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今年以来，市人社局紧扣人才优先主线，聚焦提升人事服务经办效能，创新工作机制，实现政策联训、业务联办、风险联控、难题联诊一体推进，为全市2.5万名事业单位人员送上“套餐式”服务。

政策联训一本通。根据事业单位人事管理全流程制定培训课程，变单一科室培训为政策联训，并整合事业单位人事管理业务流程、办事指南及政策依据编写成“业务一本通”印发至相关单位，实现一册在手，政策全知晓。

业务联办一条链。系统梳理事业单位工作人员职业生涯全周期管理流程，划分为5个板块，分别制定经办流程和办事指南，实行相关科室业务联办，事业单位工作人员岗位聘用、工资审批等相关业务实现即来即办、当场办结。

风险联控一张网。围绕人事管理这条主线，逐环节摸排岗位职责和工作风险点，制定风险防控措施，推行业务信息交叉互审、相互把关，着力主动预防、超前防范、化解风险，提升本质安全，确保零差错。

难题联诊一站答。建立事业单位人事管理联席会商制度，常态化收集单位反映人事管理难题，做到共性问题制度化集中解决，个性问题责任化专项解决，实现“清单式”管理，推动历史遗留问题即有即解、动态清零，维护事业单位工作人员合法权益。

值班编辑：程子洋

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